O papel de uma Consultoria de RH é ajudar as empresas a se desenvolverem, obtendo excelência para os processos e o seu capital humano. Para isso, as ações voltadas para a gestão de pessoas são personalizadas e ainda mais estratégicas.

Contudo, existem alguns tipos principais que podem atender às necessidades da sua organização. São eles:

• Consultoria de atração e seleção;

• Guiar contratações de temporários e terceiros;

• Implementar novos processos, ferramentas e tecnologias;

• Política de integração;

• Política de regulamento interno;

• Mapeamento e descrição de cargos.